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民主生活管理会感受

 2018年11月3日,公司在董事长姚向青和总经理国庆民的组织协调下,召开了为期一天的民主生活管理会,长庆销售部的三位伙伴专程从西安赶回公司,融入公司氛围,吸收公司文化。

会议在董事长姚向青讲了会议纪律后轻松开始,此次民主生活会总经理也不例外,参加自评和接受伙伴们的帮助,为了公平、公正,发言顺序以抓阄方式决定,原则是:不抓辫子、不扣帽子、不算后账、不记录,让大家在轻松愉快的氛围下剖析自身缺点,作为旁观者也帮助找到伙伴的缺点,帮助他进步。

在这种轻松愉快的环境下,伙伴们都很认真的剖析自己,也非常认真的听取别人的意见和建议,就连平时最金口玉言的何传见也一针见血的说出了自己的不足,对于伙伴也提出了少玩手机、多看图纸的具体建议,很落地、很诚恳。年轻的90后喻建成也大胆的提出自己对公司一些事情的看法,很难得,也折射出他对公司的关心、关注,希望公司越来越好。生活会从早上8:30一直到下午17:30,伙伴们踊跃帮助,董事长姚向青也语重心长的对伙伴谈了自己的看法和希望,最后还给大家教了一招快速提高组织能力、决策能力、大胆说话、勇于承担的方法-----那就是请人吃饭,从组织饭局的目的开始,到找饭店、组织通知人员、买什么酒、抽什么烟、位置怎么坐、酒怎么倒、怎么敬酒、点菜、说什么话、倒酒倒多少、什么时候倒、结束语、饭后结账、安排回家。。。。。。组织一场完整的饭局,就会发现自己的不足,找到短板,然后刻意练习,从小部门几个人开始练,到几个部门十几个人练,掏点学费,会进步的很快。

会后公司请参加的伙伴们一起聚餐 ,又是一场和谐、愉快、放松、练兵的战场,很嗨,其乐融融!

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