濮阳科锐谈 企业管理的适度性

现代企业管理理论层出不穷,管理机构和咨询公司数不胜数,专家、顾问举不胜举。而究竟什么样的管理才能够帮助企业创造价值,收获盈利?许多企业因为内部缺少专业的管理人员,对于如何管理、管理的进度和力度,缺少富有经验的掌控,所以缺少正确的管理理念,管理意识不够独立,容易盲信外部咨询力量,此坚决不可取。因为行业不同,企业的业务规模、团队规模、素质意识、文化氛围、管理基础等条件各不相同,如果贸然按照外部咨询机构的方案进行行动,很可能会收到短期或长期的不良后果。那么如何能够做到适度管理呢?濮阳科锐建议可先从以下几个方面入手。

一 管理基础

这主要包含目前的企业文化现状、主流价值观取向、职业素养、员工品行。求实上进、积极务实、严谨正直、沟通配合、诚实尊重的管理氛围才是一切管理产生正面效果的根本,否则,只能会使预期效果非牛非马,不伦不类。

二 流程和标准

这是一切工作开展的基本前提,管理也一样。清晰的流程和明确的标准,让一切工作变得简单而高效。

三 人力资源建设

人力资源建设方面有很多,而影响管理适度性主要是人才配置,即将合适的人放到合适的位置,做到资源、职责、利益三位一体,则人力资源的效应将会发挥到*大化。

四 行政管理

鉴于人性的缘故,行政管理在倡导什么、鞭笞什么有清晰的指向,这也是一切管理能够得到执行的直接因素。建立“大行政”意识,建立行政对战略支撑的关键意识。

当然,还有一些因素,在不同的时段和背景下,影响作用也会大不相同。企业只有认真分析现状,兼容并蓄的采用管理理论,辩证的使用管理工具,才能起到积极的效果。

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