“福利”在现代人力资源管理中占据的地位越来越重，员工福利可以使企业获得人才竞争优势。
从表面上来看，对于企业来说，支付福利费用是一种成本支出。但是事实并非如此，科学合理的福利制度为企业带来的实际收益远远高出同等数量的基本工资所产生的收益。
就拿我们公司来说，公司的福利制度给员工传递的是一种“这是一个人性化的企业，愿意为员工的幸福生活投资”的观念。这也是科锐吸引我的一个很重要原因。
同时，福利制度也传递着企业的企业文化和价值观，强化员工忠诚度。这就要求我们在享受公司福利的同时，满怀感恩的心情，把公司的企业文化和价值观与自身的价值体系对比一下，看两者之间存在的共性有多少，自身还需要做出怎样的调整和改进才能适应公司的发展。
公司和员工应一起运用好福利这个有效工具，促成大家的共同发展。（科锐伙伴：李兰兰）
